Come scegliere il consulente per la sicurezza sul lavoro più adatto alla tua impresa

La sicurezza sul lavoro è una responsabilità che ogni azienda deve affrontare con serietà. Oltre a rappresentare un obbligo sancito dal D.Lgs. 81/2008, la tutela della salute dei lavoratori è un elemento essenziale per la produttività e la reputazione aziendale. In questo scenario, il consulente per la sicurezza sul lavoro assume un ruolo determinante: è la figura che guida l’imprenditore nella corretta gestione degli adempimenti, nella prevenzione dei rischi e nella creazione di una cultura aziendale orientata alla sicurezza. Tuttavia, scegliere il consulente giusto non è banale. Occorre valutare competenze, esperienza, affidabilità e capacità di adattarsi alle reali esigenze dell’impresa.

Il ruolo del consulente per la sicurezza sul lavoro

Come ci spiega Gruppo Remark (https://www.remarksrl.it/), realtà di riferimento nel settore della consulenza in sicurezza sul lavoro, prima di capire come sceglierlo, è utile chiarire che cosa fa esattamente un consulente per la sicurezza. Questa figura professionale affianca il datore di lavoro nella gestione di tutti gli aspetti legati alla prevenzione e protezione dai rischi. Si occupa di redigere e aggiornare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), di organizzare corsi di formazione, di monitorare la conformità normativa e di proporre soluzioni per migliorare la sicurezza in azienda.

Un buon consulente non si limita a gestire la burocrazia, ma offre un supporto strategico, aiutando l’imprenditore a ottimizzare tempi, risorse e procedure. In molti casi, ricopre anche il ruolo di RSPP esterno (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione), un incarico previsto dalla legge che consente di delegare parte delle responsabilità operative a un professionista esperto.

Perché è importante scegliere con attenzione

Affidarsi al consulente sbagliato può comportare rischi seri: documentazione non conforme, corsi inadeguati, errori nella valutazione dei rischi e, nei casi peggiori, sanzioni amministrative o penali per il datore di lavoro. Al contrario, un professionista qualificato contribuisce a creare un ambiente sicuro e a ridurre il numero di infortuni, con effetti positivi anche sul clima aziendale e sull’efficienza complessiva.

Scegliere con attenzione significa, quindi, non solo rispettare la legge, ma investire nella sicurezza e nella continuità operativa della propria impresa.

Competenze e requisiti da verificare

Un consulente per la sicurezza sul lavoro deve possedere competenze multidisciplinari che spaziano dal diritto del lavoro all’ingegneria, dalla medicina alla psicologia organizzativa. È importante assicurarsi che il professionista abbia:

• Formazione accreditata – Deve aver frequentato corsi specifici per RSPP e aggiornamenti periodici riconosciuti dal Ministero del Lavoro.
• Esperienza nel settore – Ogni comparto (edile, manifatturiero, sanitario, alimentare, ecc.) presenta rischi e obblighi diversi. Un consulente esperto nel proprio ambito sarà in grado di proporre soluzioni concrete e applicabili.
• Capacità comunicative – La sicurezza si basa anche sulla consapevolezza dei lavoratori. Un consulente capace di comunicare in modo chiaro e coinvolgente è fondamentale per formare il personale in maniera efficace.
• Conoscenza normativa aggiornata – La legislazione in materia di sicurezza è in continua evoluzione. Un consulente deve aggiornarsi costantemente per garantire la piena conformità aziendale.
• Etica professionale e trasparenza – Diffidare da chi promette soluzioni “facili” o prezzi troppo bassi: la sicurezza non è un servizio da standardizzare, ma da costruire su misura.

Valutare l’approccio del consulente

Ogni azienda ha caratteristiche e necessità differenti, per cui è essenziale che il consulente adotti un approccio personalizzato. Nella fase di scelta, è consigliabile valutare come il professionista affronta i seguenti aspetti:

1. Analisi iniziale gratuita o sopralluogo conoscitivo – Un consulente serio analizza prima la realtà aziendale e i rischi effettivi, evitando preventivi generici.
2. Piano d’azione chiaro – Deve presentare un programma di interventi dettagliato, con tempi, obiettivi e modalità operative.
3. Collaborazione con le altre figure aziendali – La sicurezza coinvolge medico competente, RLS, dirigenti e preposti. Un consulente efficace sa integrarsi con queste figure per garantire un lavoro di squadra.
4. Disponibilità continuativa – Non basta un intervento una tantum. La sicurezza richiede aggiornamenti, revisioni e formazione costante.

I vantaggi di affidarsi a un consulente qualificato

Oltre alla conformità normativa, un consulente competente offre numerosi vantaggi strategici:

• Riduzione dei rischi e degli infortuni – Migliorare la sicurezza significa diminuire incidenti, assenze e rallentamenti nella produzione.
• Ottimizzazione delle procedure interne – Una gestione ordinata delle attività di sicurezza semplifica i controlli e migliora la produttività.
• Aumento della reputazione aziendale – Le aziende attente alla tutela dei lavoratori trasmettono affidabilità a clienti e partner.
• Possibilità di ottenere certificazioni – Un buon consulente può accompagnare l’impresa verso sistemi di gestione certificati, come la ISO 45001, riconosciuta a livello internazionale.

Come evitare errori nella scelta

Uno degli errori più comuni è affidarsi a consulenti non qualificati o a servizi standardizzati offerti online. La sicurezza, al contrario, richiede competenze specifiche e un rapporto diretto con l’azienda. È utile richiedere referenze verificabili, controllare l’iscrizione a ordini professionali o associazioni di categoria, e valutare la capacità del consulente di adattarsi alla dimensione e alla complessità dell’impresa.

Diffidare, inoltre, di chi si limita a compilare moduli o fornire documentazione preconfezionata. Un vero professionista visita i luoghi di lavoro, analizza i rischi e propone soluzioni pratiche e sostenibili nel tempo.

Sicurezza come valore condiviso

La scelta del consulente non deve essere vista solo come un adempimento normativo, ma come un passo verso una cultura aziendale più responsabile e partecipativa. Un consulente capace trasforma la sicurezza in un valore condiviso, coinvolgendo tutto il personale nella prevenzione. Quando la sicurezza entra a far parte della quotidianità, l’azienda lavora meglio, con meno incidenti e maggiore efficienza.

Investire nella consulenza giusta, dunque, non significa solo rispettare la legge, ma proteggere il bene più importante: le persone che ogni giorno rendono possibile il successo dell’impresa. Una collaborazione solida con un consulente esperto permette di costruire nel tempo un sistema di sicurezza efficace, flessibile e in grado di evolversi insieme all’azienda stessa.